职工子女高考陪考假、夏季高温补贴……在遂宁市迪枫服装有限公司，这些暖心福利不再是个别企业特例，而是工会牵头开展集体协商，把一线职工诉求转化为白纸黑字的合同条款，实实在在惠及近 200名车间工人。7月 30日，该公司集体协商签约仪式顺利举行，企业方首席代表罗杰与职工方首席代表严艳现场签字，让职工期盼的民生福利落地生根。 协商筹备阶段，南津路街道工联会工作人员联合企业工会委员，利用午休时段走进服装生产车间，和缝纫工人围坐唠家常，细致收集职工真实诉求。 “自己请了两天事假，全勤奖没了。心里有点委屈，却还总惦记着车间的活儿。”职工李大姐道出心中委屈。年轻职工小王也坦言：“七八月车间闷热，厂里虽然备了凉茶，要是能发点高温现金补贴，给家里老人小孩买点瓜果就更贴心了。” “协商不是走过场，得先听懂职工的心里话。”南津路街道工联会相关负责人介绍，该企业以一线缝纫操作工为主，大家的诉求都围绕家庭照料、作业环境等切身小事，把这些小事解决到位，就是工会服务职工最实在的民生实事。 明确协商议题后，企业工会正式出具加盖公章的《集体协商要约书》，企业方及时回应协商邀约。双方严格按照“民主推荐、公示审核”流程推选协商代表，企业代表由行政经理、财务负责人组成，职工代表包含工会干部与一线在岗工人，全部代表名单在厂务公开栏公示，接受全体职工监督。 7月 28日，企业与职工双方协商代表开展集体协商座谈，整场沟通务实温和，双方换位思考、双向让步，共同寻求共赢方案。谈及职工高度关注的高考陪考假，职工代表严艳拿出一份记录：“公司里有12名职工的孩子明年参加高考，大家不是想偷懒，就是想在那个特殊时段能陪孩子吃顿安心饭。”企业方当即表示理解职工家庭需求，现场敲定福利条款：设立三天带薪高考陪考假，休假期间不计缺勤，员工全勤奖正常发放。 针对高温补贴议题，企业坦言厂房新建、原材料采购占用大量资金，高额补贴存在经营压力。职工代表王容表示，一线工人只求一份暖心关怀，并非过度要求。经协商双方达成折中方案：在现有免费防暑凉茶基础上，每年 7、8月为每位职工每月发放 30元高温现金补贴，随当月工资同步发放；企业同时承诺，若下半年经营效益提升，次年将上调补贴标准。职工代表坦言，补贴金额虽不多，但企业主动体恤一线工人的态度，让全体职工倍感尊重。 老厂区食堂改造议题暂未达成统一方案。企业出示厂区搬迁规划与改造成本测算，新建合规食堂需投入 30万元，当前资金压力较大。职工代表充分体谅企业经营难处，提议先摸排厂区周边合规团餐资源，后续再共同研讨就餐优化方案，该提议获得双方一致认可。 本次协商成果经职工代表大会审议通过后，正式签订集体合同。合同中“三天高考陪考假”“每月 30元高温补贴”两项核心福利条款加粗标注，同步附上企业书面承诺说明。九游会真人游戏股份有限公司职工代表严艳表示，街道工联会提前组织协商业务培训，教会职工代表客观陈述诉求、平衡企业与职工双方利益，打破了大家“协商就是讨价还价”的固有印象，让职工维权更有底气。 迪枫服装的暖心协商案例并非个例。今年以来，船山区总工会联动各街道工联会，在辖区各类企业常态化推进集体协商工作，各行各业职工的急难愁盼，陆续转化为具有法律效力的集体合同条款。 凯旋路街道工联会指导四川君宏物业签订集体合同，明确三八妇女节女职工享半天带薪休假并发放节日礼品；全年不少于两场安全应急演练；设立优秀职工评选，配套证书与专项奖金。九游会真人游戏股份有限公司 介福路街道工联会助力遂宁妇产医院完成协商，为家中有中小学在读子女的职工，争取每年 3天带薪春秋陪护假；家有 3岁以下幼儿职工可累计享受 10天弹性育儿假，可分多次灵活休取。 育才路街道工联会推动四川省明泰建设工程有限公司完善合同，根治建筑行业欠薪痛点，约定每月 15号足额发放工资，法定节假日提前兑付薪酬；同步落实带薪休假、劳动合同规范签订，全年组织不少于 6场职工技能与安全培训，兼顾一线工人收入保障与能力提升。 从高考陪考假、高温补贴，到育儿弹性假、固定发薪日、常态化安全培训，每一条惠及职工的合同条款，都源于工会深入车间、门店、工地的一线走访倾听，都是企业、工会、职工三方平等坦诚沟通的成果。 船山区总工会相关负责人表示，下一步将持续完善“调研摸底—规范要约—坦诚协商—跟踪回访”全闭环集体协商工作机制，在辖区各类企业广泛推广，让集体协商成为保障职工合法权益、助力企业稳定发展的双向共赢桥梁。（供稿方：遂宁市总工会）
